Notre rémunération
Deux modes de rémunération
La rémunération n'est pas un sujet tabou. Quel que soit le mode de rétribution adopté (commission et/ou honoraire), nous insistons sur la transparence du coût de notre intervention.
1er mode de paiement
La facturation à l'honoraire
- Fait l'objet d'une facturation spécifique indépendante du budget consacré aux garanties de protection sociale ;
- Permet de discuter de la périodicité de paiement du courtier (mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle) ;
- Autorise à faire supporter l'intervention du courtier uniquement à l'employeur ;
- Corrèle la rétribution du courtier au niveau du service rendu ;
- Accroît la lisibilité du coût du conseil, du placement et de la gestion pour le client ;
- Permet d'ajuster la facturation à tout moment aux circonstances particulières sans nécessité de re-paramétrer la paie en cours d'année.
2ème mode de paiement
La perception d'une commission
- Ne nécessite pas une facturation Adhoc ;
- Organise un lissage du coût du courtier au rythme des échéances de cotisations ;
- Partage la rétribution du courtier entre l'employeur et ses salariés selon la clé de répartition des cotisations ;
- Proportionne le coût du courtier au montant des cotisations collectées ;
- Est intégrée dans les cotisations d'assurance, ce qui impacte mécaniquement le prix TTC ;
- Entre dans l'enveloppe du disponible social et fiscal.
En savoir plus
Le courtier peut se rémunérer par la perception :
- d'une commission sur les cotisations d'assurance : le courtier ne facture rien au client car sa rémunération est fondue dans la cotisation. L'assureur rétrocède directement la commission au courtier.
- d'un honoraire de conseil : le courtier facture son service directement au client comme un prestataire externe.
A ce jour, le modèle dominant repose sur la rémunération à la commission. Cependant, nous proposons les deux modalités de rémunération. Nous discutons ensemble du mode de rémunération le plus pertinent selon la singularité de votre situation.
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