Depuis le 1er janvier 2016, l'obligation de généralisation de la complémentaire santé peut être assumée grâce au versement par l'employeur, au profit de certains salariés, d'une somme d'argent se substituant à la part patronale...
Depuis le 1er janvier 2016, l'obligation de généralisation de la complémentaire santé peut être assumée grâce au versement par l'employeur, au profit de certains salariés, d'une somme d'argent se substituant à la part patronale finançant lesdites garanties complémentaires. Ce dispositif, baptisé « versement santé », a été retouché par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 : désormais, les employeurs formalisant leur régime par voie de décision unilatérale peuvent opter pour ce mécanisme de substitution au-delà de la limite initialement fixée au 31 décembre 2016.
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Le magazine Idéal Investisseur consacre un article à Komon Courtage et revient sur trois enjeux majeurs : mutuelle d’entreprise, prévoyance des indépendants et la complémentaire santé quand on est à la retraite. Une lecture utile pour mieux comprendre les pièges à éviter et faire les bons choix en matière de protection sociale.
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Dans ce billet, j'analyse les dernières recommandations du CCSF pour la lisibilité des contrats de prévoyance, en soulignant les défis juridiques et proposant des améliorations pour mieux informer les assurés.
